Hỗ trợ trực tuyến

Kinh doanh 1

0902191679

Kinh doanh 2

0904992679

Bảo hành - Chăm sóc KH

0437582523 - 0932258679

Khiếu nại dịch vụ

043.758.2523

Video

INOX TRUNG THÀNH THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 2016

1. Thợ điện tại Hà Nội

Mức lương: 5.000.000 - 7.000.000

Số lượng: 2 người

Giới tính: Nam

Ngành nghề: Điện - Điện tử

Mô tả công việc

- Lắp đặt hệ thống tủ điện theo đơn hàng tại xưởng
- Thi công tại công trình tại các nhà hàng, nhà máy,..... khu vực Hà Nội.
- Bảo hành hệ thống tủ Điện của công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính

Quyền lợi được hưởng

- Làm việc trong môi trường năng động, thân thiện
- Chế độ lương thưởng hấp dẫn.
- Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT,....

Yêu cầu khác

- Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận
- Am hiểu kiến thức về Điện Công Nghiệp, Điện Dân dụng
- Sức khỏe tốt
- Tinh thần kỷ luật tốt.

2. Thợ cơ khí

Mức lương: 7.000.000 - 10.000.000

Số lượng: 15

Ngành nghề: Cơ khí chế tạo

Mô tả công việc

- Thi công các sản phẩm bằng INOX
- Đứng máy, vận hành máy
- Hàn tig, đánh bóng, mài
- Thi công đơn hàng theo bản vẽ
- Thi công công trình
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu
- Chấp nhận những ứng viên chưa biết nghề, hỗ trợ đào tạo nghề ( lương đào tạo 4,5tr/tháng + 25,000 đ ăn trưa)
Làm việc tại xưởng chi nhánh Đông Anh: KCN Bắc Thăng Long, Thôn Bầu- Đông Anh - Hà Nội

Quyền lợi được hưởng

- Làm việc trong môi trường thân thiện, hòa đồng chuyên nghiệp
- Cơ hội thăng tiến cao
- Hỗ trợ 25,000 đồng ăn trưa+ thưởng hàng tháng, quý và theo công rình đảm nhận

Yêu cầu khác

- ưu tiên những ứng viên đã biết nghề và có kinh nghiệm về cơ khí
và đồ Inox
- cẩn thận, nhanh nhẹn, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao
- Kỷ luật tốt

Hồ sơ bao gồm

- Sơ yếu lý lịch
- sổ hộ khẩu
- chứng minh thư
- Bằng cấp liên quan

3. Giám đốc điều hành

3.1. Mô tả công việc

      1. Hoạch định:
      - Phối hợp với Ban điều hành xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu dài hạn.
      - Điều hành các Phòng/Ban Công ty để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty.
      2. Quản trị:
      - Giám sát, đưa ra quyết định và đề xuất đúng đắn những giải pháp, chiến lược,… với Ban điều hành, xây dựng hệ thống quy trình quy định cấp công ty và các bộ phận.
      - Đảm bảo hệ thống quản trị được cập nhật và hoạt động hiệu quả.
     3. Marketing:
      - Chỉ đạo và giám sát việc xây dựng kế hoạch, mục tiêu marketing dài và ngắn hạn; đánh giá định kỳ các kênh marketing cho sản phẩm, dịch vụ của Công ty.
      - Chỉ đạo công tác xây dựng, triển khai các kế hoạch marketing nhằm đẩy mạnh thương hiệu của Công ty trên thị trường
      - Định kỳ đánh giá và điều chỉnh kế hoạch, hoạt động marketing.
    4. Nhân sự
      - Xây dựng kế hoạch nhân sự, trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự cho công ty.
      - Xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của Công ty.
    5. Báo cáo:
       Thường xuyên báo cáo/ họp kịp thời các hoạt động kinh doanh của công ty với Ban lãnh đạo

3.2. Yêu cầu:

      - Nam, Nữ: 35 tuổi trở lên

      - Kinh nghiệm: 5 năm tại vị trí tương đương

      - Bằng cấp: Đại học - Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Luật - Kinh Tế,...

3.3. Mức lương: 20-30 triệu

Thông tin chi tiết

4. Giám đốc hành chính - nhân sự

4.1. Mô tả công việc

 

 

 

    - Theo dõi, đánh giá nhân sự nội bộ: Tổ chức, phối hợp thực hiện việc đánh giá kết quả công việc và ý thức tổ chức, kỷ luật của người lao động hàng tháng, hàng quý, hàng năm; Lập kế hoạch tổ chức, đầu mối tổ chức thực hiện công tác kiểm tra định kỳ người lao động trong Công ty về kiến thức, trình độ, năng lực và kinh nghiệm chuyên môn và/ hoặc quản lý.
     - Tuyển dụng và đào tạo:
       + Lập kế hoạch nhân sự hàng tháng, hàng quý, hàng năm và toàn bộ dự án; Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các hoạt động tuyển dụng;
       + Tổ chức xây dựng biểu mẫu, đề thi phục vụ công tác tuyển dụng nhân sự, chương trình huấn luyện – đào tạo trong thời gian thử việc, đánh giá kết quả thử việc; đề xuất tiếp nhận và ký hợp đồng lao động;
      + Tổng hợp nhu cầu đào tạo của các Bộ phận/phòng ban; Lập kế hoạch đào tạo toàn Công ty; Tổ chức thực hiện công tác đào tạo;
      + Kiểm soát chi phí tuyển dụng, đào tạo nhân sự toàn Công ty;
    - Tổ chức công tác quản lý, cập nhật, lưu trữ, bảo mật thông tin hồ sơ nhân sự. Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự toàn Công ty.
    - Tổ chức thực hiện sưu tầm, phân loại, tập hợp, phổ biến: Các bài báo, tài liệu liên quan phục vụ việc xây dựng văn hóa Công ty, giá trị cốt lõi của tổ chức; Kiểm soát và thu hoạch kết quả thực hiện các nội dung này để đề xuất giải pháp theo hướng tích cực;
    - Tham gia đề xuất khen thưởng, đề bạt, kỷ luật đối với người lao động trong Công ty; đề xuất tăng, giảm nhân sự cho các hoạt động của Công ty.
    - Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Nhân sự Hành chính về các công tác nhân sự, hành chính theo chức năng nhiệm vụ được giao.
    - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám Đốc.

4.2. Yêu cầu

- Bằng cấp: Đại học trở lên / chuyên ngành: Quản trị nhân lực,...   

- Tuổi: Dưới 40 tuổi 
    - Ngoại hình cân đối, có sức khỏe tốt.
    - Tốt nghiệp Đại học hoặc trên Đại học hệ chính quy chuyên ngành Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực. 
    - Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty / dự án chuyên về sản xuất trực tiếp có quy mô lớn từ 300 công nhân trở lên.
    - Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, các văn bản pháp quy, văn bản hành chính liên quan.
    - Thành thạo Microsoft Ofice và các phần mềm ứng dụng trong công việc.
    - Có kỹ năng truyền đạt, thuyết phục, trình bày, đào tạo, huấn luyện.
    - Có kỹ năng quản lý. 
    - Tự tin, chững chạc, phong thái chuyên nghiệp.

4.3. Mức lương: 20-30 triệu

Thông tin chi tiết

Hồ sơ bao gồm: Nộp trực tiếp hoặc qua email

Hạn nộp hồ sơ: 31/08/2016

5. Thông tin liên hệ:

ĐT: 0936 043 679

-  Email: nhansutrungthanhinox@gmail.com

                         

Ngoài 2 vị trí trên công ty chúng tôi còn tuyển thêm các vị trí khác : danh sách tuyển dụng